SCC Services Romania a ținut o scurtă conferință în prezența studenților de la Vasile Alecsandri din Bacău prin care a încercat să lămurească câteva aspecte privind salarizarea, condițiile de muncă și profilul angajatului ideal.
Ce trebuie știut despre oferta locurilor de muncă a SCC în Bacău
1. Sunt 300-350 de locuri de muncă, dintre care 50% vor fi pentru cei care nu au cunoștințe tehnice avansate, dar cunosc (foarte bine) limbile străine, iar 50% vor fi pe partea de diagnosticare și rezolvare. Din câte am înțeles, se vor forma echipe care nu vor avea contact direct cu clienții și care vor avea scopul de a rezolva problemele avansate. Citez: „Mai mult din 50%din joburi nu fac apel la cunoștințele IT”
2. CV-urile trimise pe cariera@scc.com care nu au specificat nivelul avansat de limbă engleză sau franceză, au fost și vor fi ignorate. Studenții afirmă că nu au primit niciun răspuns cu privire la calitatea CV-urilor trimise deja.
3. Nivelul de salarizare începe de la salariul minim pe economie.
4. Angajații vor avea la început un contract pe 3 luni, după care se va trece la un contract pe o perioadă nedeterminată.
5. Toți angajații SCC au posibilitate de avansare. Se vor face trainguri de specializare și dezvoltare personală în funcție de nivelul fiecăruia, precum și activități de team building.
6. SCC își începe activitatea luni din Bacău, 22 aprilie 2013, cu 15 angajați recrutați în perioada ianuarie-februarie 2013.
O companie cu probleme de comunicare
Un gest stângaci din partea SCC este acela de a nu se referi la calitatea vieții pe care o au angajații. Degeaba lucrezi la o companie multinațională, dacă abia reușești să îți plătești chiria și utilitățile din banii pe care îi câștigi și degeaba ai terminat o facultate dacă nivelul tău de salarizare este echivalentul de leafă al femeii de serviciu. Trăim totuși în România, țara în care locul de muncă îți oferă satisfacție doar dacă beneficiile includ un salariu decent.
Apoi, nu poți să ignori CV-uri doar pentru faptul că nu au specificat nivlelul de competențe al limbilor străine. România stă foarte prost la capitolul autoevaluare și nu cred că mai mult de 20% sunt conștienți de cât de bine s-ar descurca într-o conversație. De aceea există tendința de „mediocritizare” la acest capitol. Pe lângă asta, SCC a spus inițial că angajații săi trebuie să cunoască mai multe limbi, nu să fie avansați pe una anume.
La conferința de la Universitatea Vasile Alecsandri s-a mai specificat că primul val de angajări (15 oameni) s-a efectuat deja, în condițiile în care regula de bun simț (24 de ore pentru un răspuns la email) a fost ignorată. Pe surse, am aflat că cei 15 ar fi fost cadre didactice sau că ar fi activat în învățământ. Acest fapt, combinat cu ignorarea CV-urilor, ne face să credem termenul de „carieră” va cunoaște un nou sens la Bacău.
Un loc de muncă foarte bun pentru absolvenți
Totuși, nu pot să nu apreciez cele 300-350 de locuri de muncă (aproximativ 100 de angajări e an) ar fi benefice pentru comunitate și implicit pentru cei care vor absolvi facultatea în acest an. SCC este o companie multinațională care, în ciuda stângăciilor de comunicare pe care le face, are multe de oferit în dezvoltarea studentului ca angajat și al experienței într-un mediu corporate.
Îmi încurajez în continuare colegii să aplice la SCC și să ignore greșelile „evitabile” de comunicare făcute de aceștia. Vor câștiga cel puțin experiența în IT de care au nevoie și pe care cu siguranță nu o regăsesc în raionul de la Metro, burgerii de la McDonald’s sau vânzările de la târgul de cariere.
Cu siguranta ar trebui sa plateasca mult mai bine avand in vedere cerintele si responsabilitatile angajatului.
Nici nu au concurenta in Bacau, aici e problema. Din pacate la noi rar gasesti companii in domeniul IT.